Harcèlement et sexisme ordinaires au travail : pourquoi se taire ?

Par Michelle Jean-Baptiste (Avocate)

Je vous préviens, une fois n’est pas coutume, que cette chronique mixte (rubrique développement personnel et juridique) ne sera pas soft parce que le sujet ne l’est pas, tout simplement.

À croire que c’est devenu tendance. À croire que l’on a fait un bond en arrière d’un siècle ou deux. Sous prétexte qu’il faudrait s’estimer encore heureux d’avoir un travail, on devrait être prêt à accepter n’importe quelle brimade, et trouver quasi normales, en tant que femmes, les blagues grivoises, les réflexions convenues sur nos qualités cérébrales forcément petites et nos atouts physiques forcément remarquables ; quand ce ne sont pas les SMS, les mails, les gestes déplacés ou les violences allant parfois jusqu’au viol tenté ou finalisé. Le droit de cuissage est de retour. Qu’on se le dise ! En réalité, il n’a jamais quitté la place, si l’on en croit les témoignages qui commencent à affluer sur la toile ou dans la presse, dans les couloirs des grandes entreprises ou dans ceux du métro ; car les langues commencent à se délier … enfin !

Il y a quelques semaines, en effet, une bombe éclate à la tête d’un parti politique. 8 femmes (on se croirait dans un film d’Ozon) accusent de harcèlement sexuel et d’agressions un homme politique bien en vue, Denis Baupin, pour ne pas le nommer, présumé innocent jusqu’à preuve du contraire. Après l’affaire Strauss Kahn, c’est la goutte d’eau. On exhume les agissements limites de ces messieurs des hautes sphères qui donnent des leçons à tout le monde et qui se permettent, dans l’hémicycle et devant la caméra en plein direct, d’imiter le son de la poule ou de railler la robe d’une Ministre, là où la loi et le respect tout court devraient s’imposer.